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Gehaltsumwandlung beim Dienstwagen: Was Sie wirklich wissen müssen

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Ketty Gomez

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Gehaltsumwandlung beim Dienstwagen: Was Sie wirklich wissen müssen

Ein Firmenwagen ist für viele Arbeitnehmer ein attraktives Zusatzangebot. Doch wie funktioniert die sogenannte Gehaltsumwandlung genau, und welche steuerlichen sowie finanziellen Auswirkungen hat sie? In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige, praxisnah und aktuell.

Was ist eine Gehaltsumwandlung?

Bei der Gehaltsumwandlung wird ein Teil des Bruttogehalts in einen Sachbezug umgewandelt – in diesem Fall in die private Nutzung eines Dienstwagens. Das heißt: Sie verzichten auf einen Teil Ihres Gehalts und erhalten im Gegenzug das Recht, den Firmenwagen auch privat zu nutzen.

Vorteile für Arbeitnehmer

Geldwerter Vorteil: Die Nutzung des Dienstwagens wird mit 1 % des Bruttolistenpreises pro Monat versteuert. Bei einem Elektroauto können sich die Vorteile durch die reduzierte Versteuerung (z. B. 0,25 %-Regel) noch verbessern.
Statussymbol und Komfort: Ein hochwertiger Dienstwagen ist nicht nur bequem, sondern kann auch die Außenwirkung positiv beeinflussen.
Kein Aufwand für Anschaffung oder Wartung: Alle Kosten – von der Versicherung bis zur Wartung – trägt in der Regel der Arbeitgeber.

Vorteile für Arbeitgeber

Mitarbeiterbindung: Ein Firmenwagen ist ein starkes Incentive und kann die Loyalität der Mitarbeiter erhöhen.
Sozialabgaben sparen: Da das Bruttogehalt reduziert wird, sinken unter Umständen auch die Arbeitgeberanteile zu den Sozialversicherungen.

Steuerliche Aspekte

Die Versteuerung erfolgt entweder pauschal über die 1-%-Regelung oder nach Fahrtenbuchmethode. Wichtig ist:

Bei E-Autos oder Plug-in-Hybriden gelten Sonderregelungen (0,25 % bzw. 0,5 %-Regelung).
Die Kfz-Steuer entfällt bei reinen Elektrofahrzeugen bis 2030.
Leasingraten und andere Kosten sind durch den Arbeitgeber zu tragen und werden steuerlich geltend gemacht.

Gehaltsumwandlung richtig gestalten

Vertraglich festhalten: Die Umwandlung sollte in einer schriftlichen Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geregelt sein.
Restwertregelung bei Ausscheiden: Klären Sie, was mit dem Fahrzeug passiert, wenn Sie das Unternehmen verlassen.
Einfluss auf Rente und Sozialleistungen: Da das Bruttogehalt sinkt, können langfristig Einbußen bei Rentenansprüchen entstehen.

Rechenbeispiel zur Veranschaulichung

Angenommen, der Bruttolistenpreis eines Dienstwagens liegt bei 40.000 Euro:

1 %-Regelung: 400 Euro monatlich als geldwerter Vorteil
Hinzu kommt ggf. die 0,03 %-Regel für den Arbeitsweg

Beispielrechnung:

Monatliches Bruttogehalt: 4.000 Euro
Umgewandelter Anteil: 300 Euro
Geldwerter Vorteil: 400 Euro
Effektiv zu versteuern: 4.100 Euro (statt 4.000 Euro)

Trotzdem ergibt sich meist eine Ersparnis, da die Leasingrate, Versicherung usw. vom Arbeitgeber getragen werden.

Schlusswort

Die Gehaltsumwandlung für einen Dienstwagen kann eine lohnenswerte Option sein – sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Entscheidend sind eine saubere Vertragsgestaltung, eine steuerlich kluge Umsetzung und die Wahl des passenden Fahrzeugs. Wer sich gut informiert, profitiert langfristig finanziell und praktisch.

Tipp: Nutzen Sie einen Gehaltsumwandlungsrechner oder sprechen Sie mit einem Steuerberater, um Ihre individuelle Situation zu analysieren.

Zur noch genaueren Berechnung der finanziellen Auswirkungen können Sie den öffentlich zugänglichen Dienstwagenrechner der WirtschaftsWoche nutzen: Dienstwagenrechner der WiWo. Dieser zeigt detailliert, wie sich die 1-%-Regelung, Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte sowie Fahrzeugart auf Ihre Steuerlast auswirken.

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Für weitere Fragen zum Thema Car Policy und Furkmarkmanagement stehen wir Ihnen hier gerne zur Verfügung!

Weitere Informationen erhalten Sie hier

‍

Carvion GmbH

Franz-Haniel-Platz 1a
47199 Duisburg

service@carvion.de

+49 (0) 152 314 700 00

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Gehaltsumwandlung beim Dienstwagen: Was Sie wirklich wissen müssen

Was ist eine Gehaltsumwandlung?

Vorteile für Arbeitnehmer

Geldwerter Vorteil: Die Nutzung des Dienstwagens wird mit 1 % des Bruttolistenpreises pro Monat versteuert. Bei einem Elektroauto können sich die Vorteile durch die reduzierte Versteuerung (z. B. 0,25 %-Regel) noch verbessern.
Statussymbol und Komfort: Ein hochwertiger Dienstwagen ist nicht nur bequem, sondern kann auch die Außenwirkung positiv beeinflussen.
Kein Aufwand für Anschaffung oder Wartung: Alle Kosten – von der Versicherung bis zur Wartung – trägt in der Regel der Arbeitgeber.

Vorteile für Arbeitgeber

Mitarbeiterbindung: Ein Firmenwagen ist ein starkes Incentive und kann die Loyalität der Mitarbeiter erhöhen.
Sozialabgaben sparen: Da das Bruttogehalt reduziert wird, sinken unter Umständen auch die Arbeitgeberanteile zu den Sozialversicherungen.

Steuerliche Aspekte

Die Versteuerung erfolgt entweder pauschal über die 1-%-Regelung oder nach Fahrtenbuchmethode. Wichtig ist:

Bei E-Autos oder Plug-in-Hybriden gelten Sonderregelungen (0,25 % bzw. 0,5 %-Regelung).
Die Kfz-Steuer entfällt bei reinen Elektrofahrzeugen bis 2030.
Leasingraten und andere Kosten sind durch den Arbeitgeber zu tragen und werden steuerlich geltend gemacht.

Gehaltsumwandlung richtig gestalten

Vertraglich festhalten: Die Umwandlung sollte in einer schriftlichen Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geregelt sein.
Restwertregelung bei Ausscheiden: Klären Sie, was mit dem Fahrzeug passiert, wenn Sie das Unternehmen verlassen.
Einfluss auf Rente und Sozialleistungen: Da das Bruttogehalt sinkt, können langfristig Einbußen bei Rentenansprüchen entstehen.

Rechenbeispiel zur Veranschaulichung

Angenommen, der Bruttolistenpreis eines Dienstwagens liegt bei 40.000 Euro:

1 %-Regelung: 400 Euro monatlich als geldwerter Vorteil
Hinzu kommt ggf. die 0,03 %-Regel für den Arbeitsweg

Beispielrechnung:

Monatliches Bruttogehalt: 4.000 Euro
Umgewandelter Anteil: 300 Euro
Geldwerter Vorteil: 400 Euro
Effektiv zu versteuern: 4.100 Euro (statt 4.000 Euro)

Trotzdem ergibt sich meist eine Ersparnis, da die Leasingrate, Versicherung usw. vom Arbeitgeber getragen werden.

Schlusswort

Tipp: Nutzen Sie einen Gehaltsumwandlungsrechner oder sprechen Sie mit einem Steuerberater, um Ihre individuelle Situation zu analysieren.

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Für weitere Fragen zum Thema Car Policy und Furkmarkmanagement stehen wir Ihnen hier gerne zur Verfügung!

Weitere Informationen erhalten Sie hier

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+49 (0) 152 314 700 00

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